No ak budem úprimný tak hlavne, že zamestnávateľ sa o zamestnanca stará a vie mu výsť v ústrety ak mám problém, po druhé vzdelávanie , po skončení školy sa o mňa na slovenských firmách nikto ani neoptrel nieto, že mi nikto neponúkol ďalšie vzdelávanie po odchode do UK sa všetko zmenilo a zistil som, že aj normálne firmy existujú a snažia sa svojich zamestnancov vzdelávať vo všetkých smeroch. Mňa hlavne motivuje, že môžem absolvovať vzdelávacie kurzy a zlepšovať svoju kvalifikáciu v UK doma je to o ničom. Keď som sa dávno tomu pýtal na mojej bývalej slovenskej firme o kurz nemeckého jazyka a tiež strelmajstr. v Nemecku, ktorý naša slovenská firma organizovala bolo mi povedané, že načo. Hlavne, že syn riaditela to absolvoval a v živote to nevyužil. Slovenské firmy proste nevedia motivovať ľudí tak aby im ukázali, že su pre nich dôležitý a že nie su len položka do firmy pritom len trošku s väčším úsilým a záujmom si môžu zamestnanca obtočiť okolo prsta a budú vidieť aké výsledky to prinesie. Čo by sa stalo, keby že manager pozve zamestnancov niekedy na večeru a podebatí s nimi o bežných veciach. Tu je to normálne a nikomu to nepríde divné, že manager ide s podriadenými na večeru. Čo ma motivuje, že prácu, ktorú robím ma baví a hlavne, že sa tu nikto nehrá na chytrého a dôležitého. Každý je ochtný si vypočuť názor druhého aj keď je možno hlúpy a nedáva zmysel ale to je systém teamovej práce viac hláv viac rozumu viac možností a rozoberania problémov. Bohužial na slovensku je to tak, že ak sa niekto dostane do vyššej pozície si myslí, že zjedol všetku múdrosť. V rámci porekadla dostalo sa *** na policu a myslí si, že je lekvár. Tu ak mám technický alebo pracovný problém môžem ho rozobrať od projektového managera po upratovačku a nikto na mňa nepozerá ako na sprostého, ktorý skončil školu a musí vedieť všetko ako sa mi to stávalo na Slovensku.