Dobrý deň, pani Judita,
platí najnovšia dohoda k zmluve, čiže tá, kde máte úväzok na 20 hodín týždenne. Akákoľvek zmena musí byť spravená písomne a musia s ňou súhlasiť obe strany, čiže aj vy aj zamestnávateľ. V prípade, že nie, môže nastať ukončenie pracovného pomeru dohodou alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo v podstate aj z vašej strany.
Odstupné. Ak dostanete výpoveď napr. z organizačných zmien, na odstupné nárok máte. Pani Mikolajovú musím opraviť, pretože aj v prípade dohody o ukončení PP nárok na odstupné môže vzniknúť. Ak by ste podpisovali takúto dohodu, tak každopádne si na nej vyžiadajte uvedenie dôvodu ukončenia PP!!! Ak tam budete mať, že z organizačných dôvodov, čo je vlastne vaša situácia, nárok na odstupné MÁTE. Ak však podpíšete dohodu bez udania dôvodu, nárok na odstupné nevzniká. Dajte si preto veľký pozor!
Rady
Tipy
Uzavretá otázka
Mám nárok na odstupné?
Dobrý deň, som učiteľkou ZŠ s 22 ročnou praxou s VŠ vzdelaním. Moja ZŠ je samostatný právny subjekt a mám pracovný pomer uzavretý na dobu neurčitú. Od septembra 2009 učím na základe Dohody o zmene pracovnej zmluvy uzavretej 1.9.2009 so zníženým prac. úväzkom 86,95 %, t.j. 20 vyuč. hodín týždenne. Riaditeľka školy ma vyzvala v máji 2010 s tým, že ani v budúcom školskom roku mi nevie naplniť úväzok ani na uvedených 86,95 %, aby som si hľadala iné miesto. Avšak výpoveď som doposiaľ nedostala. Miesto som si našla so 100 % úväzkom ( síce na dobu určitú ). Naša škola nemá uzavretú samostatnú Kolektívnu zmluvu. K ukončeniu PP môže dôjsť už zrejme iba DOHODOU. Oprávňujú ma uvedené dôvody požadovať odstupné? RŠ to odmieta pre nedostatok financií.Zaujímavá: 0 krát
Vložená: pred 1rokom
Odpovedí: 7
Vložená: pred 1rokom
Odpovedí: 7
Tweet
Odpovede
Lucia odpovedala
Dobrý deň pani Judita. Pri zrušení pracovného miesta alebo pri prepustení z organizačných dôvodov vzniká nárok na odstupné. RŠ to zariadila naozaj lišiacky, keďže ste si našli nové pracovné miesto, o ktoré zrejme nemienite prísť pre poťahovačky na pôvodnom mieste predpokladá výpoveď dohodou. V takom prípade nie je povinná vám odstupné vyplatiť, je to vecou dohody.
Veľa šťastia.
Veľa šťastia.
Petra reagovala
Dobrý deň, p. Mikolajová,
chcela by som vás len upozorniť na nesprávne informácie vo vašej odpovedi. V prvom rade výpoveď dohodou neexistuje, bolo to tu omielané už nekonečne veľakrát. A v druhom rade, ak sa teda obe strany dohodnú na ukončení PP dohodou, nie je pravda, že odstupné nie je zamestnávateľ povinný vyplatiť. Ak je udaný relevantný dôvod, odstupné je POVINNÝ vyplatiť. V prípade neudania dôvodu, ktorého sa však podľa zákona zamestnanec môže dožadovať, odstupné zamestnávateľ nevypláca. A chcem vidieť zamestnávateľa, ktorý vyplatí niečo dobrovoľne ;)
chcela by som vás len upozorniť na nesprávne informácie vo vašej odpovedi. V prvom rade výpoveď dohodou neexistuje, bolo to tu omielané už nekonečne veľakrát. A v druhom rade, ak sa teda obe strany dohodnú na ukončení PP dohodou, nie je pravda, že odstupné nie je zamestnávateľ povinný vyplatiť. Ak je udaný relevantný dôvod, odstupné je POVINNÝ vyplatiť. V prípade neudania dôvodu, ktorého sa však podľa zákona zamestnanec môže dožadovať, odstupné zamestnávateľ nevypláca. A chcem vidieť zamestnávateľa, ktorý vyplatí niečo dobrovoľne ;)
Lucia reagovala
Pani Petra, nemáte pravdu. Či už hovoríme o výpovedi dohodou alebo ukončení pracovného pomeru dohodou, nárok na odstupné NIE JE POVINNOSŤ. Myslíte, že ak sa vy rozhodnete, že dávate výpoveď ku koncu mesiaca (napríklad) váš zamestnávateľ je povinný vyplatiť vám odstupné? Buďte si istá, že nie je.
Petra reagovala
Odstupné patrí zamestnancovi, pokiaľ mu dá výpoveď zamestnávateľ z adekvátnych dôvodov, ktoré sú uvedené v zákone a ktoré spadajú pod nárok na odstupné. Nikde som nikdy nepovedala, že ak dá zamestnanec výpoveď, tak dostane odstupné!! A zamestnancovi patrí odstupné taktiež aj v prípade ukončenia pracovného pomeru dohodou taktiež z rovnakých adekvátnych dôvodov, ktoré sú uvedené v zákone a ktoré pod nárok na odstupné patria. Takže v čom nemám akože pravdu?
Lucia reagovala
Ak riaditeľka informovala pani Juditu, že pre ňu nebude mať prácu a pani Judita si našla nové zamestnanie, riaditeľka očakáva, že rozviaže pracovný pomer dohodou a tak sa vyhne vyplateniu odstupného (v tomto prípade by odstupné vyplatiť mohla ale nemusí, t.j. nie je to jej povinnosť). To bola podstata otázky. Odpoveď: V tomto prípade nie je riaditeľka povinná vyplatiť odstupné. Ak by pani Judita na pôvodnom mieste zotrvala, čím by mohla prísť o príležitosť v novej práci, záležalo by od riaditeľky aký postup zvolí. V prípade rozviazania pracovného pomeru z organizačných dôvodov (toto RŠ evidentne nemá v úmysle) by odstupné prislúchalo.
Petra reagovala
áno, ak však pre ňu nemajú dostatočný úväzok vyplývajúci z pracovnej zmluvy, nebude mať čo učiť a myslím si, že zbytočne ju tam tri mesiace počas výpovednej lehote držať nebudú (to by išli sami proti sebe, keďže by nemala čo učiť avšak plat by jej musel ísť taký, ako vyplýva zo zmluvy). Takže riaditeľstvu ostáva jedine čakať, kým p. Judita rozviaže PP dohodou, čo by asi nespravila, keďže by prišla o odstupné. A to znamená, že zamestnávateľ bude nútený rozviazať s ňou PP dohodou. Myslím si, že nový zamestnávateľ to pochopí, keďže zo zákona plynie normálne dvojmesačná výpovedná lehota. Ja osobne by som si každopádne na odstupné nárokovala a spravila by som všetko preto, aby som ho dostala. Ak si pani Judita dokázala v priebehu ani nie mesiaca nájsť inú prácu, tak si v priebehu troch, resp. šiestich mesiacov (trojmesačná výpovedná lehota v prípade nepodpísania dohody plus trojmesačné odstupné) nájde prácu určite. A s 22 ročnou praxou a skúsenosťami o tom vôbec nepochybujem!!!