Dobrý deň,
Na základe informácií od mojich známych môžem povedať, že len málo firiem vie, čo je pre zamestnancov motivujúce. Veľakrát ponúkajú ako benefit fitnescentrum, hoci dotyčný nemá o to záujem a prijal by skôr napr. lístky do kina. Inokedy si myslia, že dostatočná motivácia pre zamestnanca je, keď pracuje vo firme, kde je neformálna kultúra a „open door“ u šéfa. Treba sa na to pozrieť čo najviac individuálne, lebo každý zamestnanec má iný rebríček hodnôt a motivuje ho niečo iné. Niektoré firmy preto majú program, kde si zamestnanci môžu sami namiešať svoje benefity tzv. kafetéria. To sa mi zdá asi ako najvhodnejšia forma, ak chce zamestnávateľ čo najviac motivovať a uspokojiť potreby zamestnanca. Vo všeobecnosti som odpozorovala, že dobrý motivátor pre zamestnancov sú dobré vzťahy v práci. Keďže tretinu a viac času dňa trávime práve tam, je potrebné aby sme sa s kolegami cítili dobre a poznali sa s nimi. Vo firme, kde som dávnejšie pracovala sa vždy zhodnotili výsledky za daný mesiac a podľa toho bol každý mesiac pre zamestnancov pripravený nejaký „utužovací“ program – opekačka, strelnica... alebo posedenie v bare. Zamestnanci videli, že sa o nich firma stará a veľmi to pomáhalo aj pri adaptačnom procese nováčikov. Práve vybudované priateľské vzťahy so zamestnancami na všetkých úrovniach od recepčnej až po majiteľov, pomáhali čiastočne tlmiť vysokú fluktuáciu a zabezpečili dlhodobodobré vzťahy aj po ich odchode z firmy.
Petra