Niekedy sa treba zamyslieť aj nad tým, či to nebolo s podmienkou. Teda, že zvýšenie nastane ak, budete plniť nejaké ukazovatele a podobne. A či tie ukazovatele naozaj plníte. A niekedy to je naozaj len možnosť. Treba dobre počúvať alebo si to nechať dať na papier... Nemusí byť chyba vždy v zamestnávateľovi.
Rady
Tipy
Uzavretá otázka
Ako reagovať ak mi zamestnávateľ nezvýšil mzdu po skúšobnej dobe?
Mám nárok na zvýšenie mzdy po skúšobnej dobe, ak mi to bolo oznámené na prijímacom pohovore? Zamestnávateľ sa ohradil, že to bola len informácia o možnosti zvýšenia platu.Zaujímavá: 2 krát
Vložená: pred 1rokom
Odpovedí: 5
Vložená: pred 1rokom
Odpovedí: 5
Tweet
Odpovede
Zuzana odpovedala
Pekný deň.
p. Vierka, ste v situácii, kedy je asi len veľmi ťažké zladiť Vašu predstavu a potrebu s predstavou Vášho zamestnávateľa. Vzťah a každý (od emocionálneho cez pracovný, blízky až cudzí, rodinný až kamarátsky ...) si vyžaduje dve strany, aby ako tak bola dosiahnutá harmonizácia a v tomto prípade, asi Vy zostávate v tomto vzťahu nevypočutá. Ľahšie sa berie, ako dáva. Ľahšie sa berie a prijíma odvedená práca, ako dáva odmena, ak bola samozrejme vykonaná kvalitne. Veľmi dobre viem čo prežívate, možno to nazvem sklamanie?, frustra?, keďže v dobrom pracovnom vzťahu je také tiché morálne zadosťučinenie po preklenutí skúšobnej doby viac motitovať svojho zamestnanca a to možno tým zvýšením mzdy. Srdečne pozdravujem Vášho zamestnávateľa, a to najmä ak sa plní nejaký ten obrat, a som šťastná, že nie som jeho zamestnankyňou a nestavia ma do pozície ako Vás, možno už počiatočného konfliktu ak nie vzťahového, určite aspoň vnútorného - svojho zamestnanca.
A poradiť Vám, že skúste sa s ním otvorene o tom porozprávať je asi len teoretická báchorka. Držím Vám päste.
p. Vierka, ste v situácii, kedy je asi len veľmi ťažké zladiť Vašu predstavu a potrebu s predstavou Vášho zamestnávateľa. Vzťah a každý (od emocionálneho cez pracovný, blízky až cudzí, rodinný až kamarátsky ...) si vyžaduje dve strany, aby ako tak bola dosiahnutá harmonizácia a v tomto prípade, asi Vy zostávate v tomto vzťahu nevypočutá. Ľahšie sa berie, ako dáva. Ľahšie sa berie a prijíma odvedená práca, ako dáva odmena, ak bola samozrejme vykonaná kvalitne. Veľmi dobre viem čo prežívate, možno to nazvem sklamanie?, frustra?, keďže v dobrom pracovnom vzťahu je také tiché morálne zadosťučinenie po preklenutí skúšobnej doby viac motitovať svojho zamestnanca a to možno tým zvýšením mzdy. Srdečne pozdravujem Vášho zamestnávateľa, a to najmä ak sa plní nejaký ten obrat, a som šťastná, že nie som jeho zamestnankyňou a nestavia ma do pozície ako Vás, možno už počiatočného konfliktu ak nie vzťahového, určite aspoň vnútorného - svojho zamestnanca.
A poradiť Vám, že skúste sa s ním otvorene o tom porozprávať je asi len teoretická báchorka. Držím Vám päste.
Katarína odpovedala
Ak Vám pri prijímacom pohovore bola poskytnutá informácia o možnosti zvýšenia platu, odporúčam Vám ísť za zamestnávateľom a opýtať sa ho, čo máte urobiť preto, aby Vám plat skutočne (v nejakom reálnom čase mesiac - dva) zvýšili. Podľa odpovede zamestnávateľa sa môžete rozhodnúť, či konkrétne podmienky môžete a chcete plniť, alebo možnosť zvýšenia platu je len prázdna informácia a budete si hľadať iné zamestnanie.
Petra odpovedala
K Vášmu problému len dve múdre vety:
-Keď vtáča lapajú, pekne mu spievajú..
-Sľuby sa sľubujú, blázni sa radujú..
-Keď vtáča lapajú, pekne mu spievajú..
-Sľuby sa sľubujú, blázni sa radujú..
Peter odpovedal
Dobrý deň,
pokiaľ to máte podchytené aj písomne napr. na zmluve, alebo dodatku k zmuve, tak je možné sa obrátiť na inštitúcie, ktoré Vám dokážu pomôcť.
V prípade, že to bola iba ústna dohoda, tak je na dobrom mene zamestnávateľa. Určite najprv by som sa skúsil dohodnúť. V opačnom prípade máte len 2 možnosti. Buď pracovať za mzdu, ktorú ste dostávali v skúšobnej dobe a skúsiť požiadať o zvýšenie neskôr, alebo si nájsť iné zamestnanie.
pokiaľ to máte podchytené aj písomne napr. na zmluve, alebo dodatku k zmuve, tak je možné sa obrátiť na inštitúcie, ktoré Vám dokážu pomôcť.
V prípade, že to bola iba ústna dohoda, tak je na dobrom mene zamestnávateľa. Určite najprv by som sa skúsil dohodnúť. V opačnom prípade máte len 2 možnosti. Buď pracovať za mzdu, ktorú ste dostávali v skúšobnej dobe a skúsiť požiadať o zvýšenie neskôr, alebo si nájsť iné zamestnanie.