Dobrý deň pani Eva, novela zákonníka práce skrátila obdobie pracovného pomeru z troch rokov na dva roky. Druhá podmienka je možnosť predĺženie pracovnej zmluvy alebo opätovné dohodnutie na dobu určitú maximálne dva- krát počas uvedených dvoch rokov. Z toho vyplýva, že po ukončení pracovnej zmluvy 31.10.2010 (v poradí druhej) by ste mali dostať návrh na dobu neurčitú ak sa na tom zamestnávateľ s Vami dohodne. Ak nie, zmluva je ukončená bez nároku na odstupné.
Zákon povoľuje predĺžiť zmluvu aj tretí- krát v presne špecifikovaných prípadoch ako zastupovanie zamestnanca, opatrovanie, sezónne práce, tvorivá práca vedy, výskumu, vývoja, prípadne umelecká.
Zákon nadobudol účinnosť 1.3.2010 a teda v dobe riešenia pracovnoprávneho vzťahu - 30.4.2010 je tento vzťah riešený v súlade s uvedeným zákonom.
Prajem veľa šťastia.
Rady
Tipy
Uzavretá otázka
Pracovná zmluva na dobu udrčitú.
Dňa 30.10.2009 bola so mnou uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú od 1.11.2009-30.4.2010.Ak mi zamestnávateľ predlží zmluvu od 1.5.201O do 31.10.2010,bude to považované ako prvé predĺženie, alebo uzatvorenie novej zmluvy,ktorú je možné predĺžiť najviac dvakrát,nakoľko nový zákon nadobudol platnosť 1.3.2010 a ja som mala dohodu uzatvorenú ešte v r.2009.Ďakujem.Zaujímavá: 0 krát
Vložená: pred 1rokom
Odpovedí: 1
Vložená: pred 1rokom
Odpovedí: 1
Tweet