Podľa toho, o aké organizačné dôvody ide. V prípade výpovede z dôvodu nadbytočnosti zamestnávateľ nemôže na zrušené pracovné miesto prijať iného pracovníka po dobu šiestich mesiacov.
Čo sa s tým dá robiť? Nič. Ak sa nudíte, máte nervy a financie nazvyš, môžete sa súdiť. Zamestnávatelia totižto ovládajú zákony veľmi dobre na to, aby neboli niečím krytí. Zoberte si, že ste robili napríklad sekretárku a museli ste vykonávať činnosť A+B+C. Prepustia Vás z nadbytočnosti, avšak prijmú novú asistentku, ktorá musí vykonávať činnosť A+B+D. A hups, už ide o novovytvorenú pracovnú pozíciu a, žiaľ, je naozaj veľmi ťažko dokázateľné, že ide o tú istú pozíciu s tou istou náplňou práce.
Moja rada nakoniec - nenechajte si brať sily takýmito vecami, nezmeníte na tom nič. Radšej sa sústreďte na zdokonalovanie svojho ja (či už sa jedná o cudzí jazyk, rôzne kurzy, bla bla bla..) a nechajte si sily na hľadanie novej práce. Veľa zdaru ;-)
Rady
Tipy
Uzavretá otázka
Ak dostane zamestnanec výpoveď z organizačných dôvodov a zistí,že po mesiaci je jeho miesto znovu obsadené
ako reagovať na takyto krok od firmy.Ak stále nemáte zamestnanie lebo v tomto období sa hľadá ťažko.Zaujímavá: 0 krát
Vložená: pred 1rokom
Odpovedí: 2
Vložená: pred 1rokom
Odpovedí: 2
Tweet
Odpovede
Lucia odpovedala
Dobrý deň, úplne súhlasím s pani Petrou. Ale možno by stálo za to aspoň písomne vyzvať inšpektorát práce, aby vec preskúmal. Myslím si, že ak vždy všetci všetko necháme tak, veci sa nepohnú dopredu.
Prajem veľa šťastia.
Prajem veľa šťastia.