Príjemný deň.
Ak ste na plnej materskej, tak Vám nárok na ošetrovné nevzniká, pretože už ste zabezpečená dávkami z nemocenského poistenia a poberáte peňažnú pomov v materstve - čo predpokladám, keďže ste na materskej čerstvo od 28.2.2010 a máte vlastne pred pôrodom druhého dieťatka. Skôr by som odporučila, že ošetrovné /10 dní/ môže poberať otec dieťaťa žijúci v spoločnej domácnosti počas choroby staršieho dieťaťa. Vám už zamestnávateľ nebude vyplácať ošetrovné, keďže už nie ste v riadnom pracovnom pomere, ste asi len kmeňovou zamestnankyňou. Síce uvádzate, že máte 2 zamestnávateľov, ale nástupom na materskú dovolenku a priznaním vyplácania peňažnej pomoci v materstve nemôžete mať príjem zo zamestnania, lebo čerpáte dávky z nemocenského poistenia. A počas materských dávok, keď žena zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a poberá buď peňažnú pomoc v materstve alebo rodičovský príspevok, nemá nárok na čerpanie ošetrovného. A ak pracuje popri materskej, mala by túto starostlivosť riadne zabezpečovať, ale vzápätí nemá plnú dávku rodičovského príspevku do veku 2 rokov svojho dieťatka. Od 2 rokov do 3 rokov si už žena môže privyrábať, ale naďalej musí zabezpečovať riadnu dennú starostlivosť svojho dieťaťa ak chce poberať rodičovský príspevok, ak dá dieťa do zariadenia, rodičovský dostáva toto zariadenie.

Dobrý den,nějak tápu ve Vaši otázce...budíž ..jestli jste na MD jak tu uvádíte,tak nemůžete přeci býtí zaměstnacem na plný úvazek nýbrž jen jako brigádník,jinak by Vám zanikl nárok na " materskou dovolenou". Jestliže jste zaměstnaná na MD jako brigádník nebo na půl úvazku měla by být mezi Vámy a nadřízeným dohoda,každopádně, ale určitě máte nárok na OŠETŘOVÁNÍ (nemusí to být jen Vaše dítě,ale i manžel,prostě osoba Vám blízká).Jinak na Vašem místě bych se raději informovala na patřičném úřadě správě sociálných věcí.kde Vám poradí ,ale určitě než někoho oslovíte,prosím dobře si sformulujte svou otázku,lépe řečeno napište si vše na papír na co se chcete zeptat. S pozdravem Lidka .