Áno. Určite by som to bral ako zamlčovanie skutočnosti alebo inak povedané klamstvo. Ako som už odpísal dolu Jozefovi.
Napr. ak od Vás ako od potenciálnej hlavnej účtovníčky vyžadujem 5 ročnú prax, teda 5 urobených ročných uzávierok a daňových priznaní, lebo inak by som Vám takúto pozíciu nezveril a vy mi zatajíte, že z Vašej 6 ročnej praxe boli 3 roky MD a zistím to v skúšobnej dobe, tak Vás určite vyrazím. :o)
Ale ak to uvediete a ja mám možnosť to zvážiť a na pohovore zistím, že ste aj na materskej robili pre kamarátku jednu uzávierku aj s daňovým priznaním, máte veľkú šancu uspieť, lebo ste aktívna a hovoríte pravdu! .o)
A to či máte 1 alebo 3 deti a kedy konkrétne ste boli na MD ma ako personalistu absolútne nezaujíma. Zaujíma ma len to, čo je relevantné k pozícii, ktorú obsadzujem.
Ak teda môžem odporučiť, tak vždy píšte a hovorte pravdu a nič nezamlčujte. Lebo "lož má krátke nohy..." a nakoniec sa to aj tak otočí proti Vám. .o)
Držte sa.

Pekný deň prajem.
"Čierna doba" v životopise štartuje automaticky pochodové myšlienky na nedôveru, podozrievanie a pod. Málokto z nás dokáže pracovať s predsudkami v tom pozitívnom slova zmysle, takže osobne by som do životopisu uviedla aj materskú dovolenku, pokiaľ som ju nemala počas pracovno-právneho vzťahu a bola som napr. nezamestnaná alebo dobrovoľne poistená osoba, ktorá bola na rodičovskom príspevku bez kmeňového stavu u zamestnávateľa. Môže to viesť k vyradeniu z užšieho kola výberu. Čo sa týka diskriminácie žien po materskej alebo s maloletými deťmi, je vhodné pripraviť si formuláciu, že moje dieťa nie je absolútne prekážkou pri plnení si pracovných povinností. Keďže som jedna z tých, ktoré majú malé dieťa (4,5 roka), zažila som narážky pri pohovoroch aj na túto tému, ale tiež som jasný príklad toho, že žena môže pracovať už od prvého roka veku dieťaťa ako to bolo v mojom prípade.
Takže akékoľvek tzv. náhradné doby - nezamestnanosť, práca v zahraničí, vedľajšie pracovno-právne vzťahy, materská dovolenka, rodičovský príspevok, invalidný dôchodok (neskôr zrušený) je podľa mňa vhodné do životopisu uviesť, ako nechávať prázdne doby.

V každom prípade životopis by mal obsahovať všetky potrebné informácie o kandidátovi. V prípade, že v ňom neuvediete MD personalista to môže považovať za nepresný údaj, prípadne za "zahmlievanie skutočnosti" čo pre Vás môže v praxi znamenať mínusové body. Zo životopisu by mala byť zrejmá Vaša prax po jednotlivých rokoch.

Dobrý deň Jozef. Celý životopis obsahuje Vaše osobné údaje. Ak máte vážny záujem o vybranú pracovnú pozíciu je dôležité, aby zamestnávateľ poznal Vašu pracovnú históriu. Je rozdiel, či strávite na predchádzajúcej pozícii 5 rokov a získavate skúsenosti, alebo ste počas týchto 5 rokov boli 4 roky v zahraničí a venovali sa úplne inej práci. Presne to isté platí o MD, ktorá v niektorých prípadoch môže trvať aj 5 rokov, a to je síce prax , ale v inej oblasti.

Predpokladam, ze prvu odpoved pisala personalistka. Myslim, ze nie je potrebne uvadzat obdobie MD - je to osobny udaj - tak isto ako aj pocet deti, ze som bol nezamestnany - s tym sa nikto nechvali. Ked som bol v zahranici dlhsiu dobu, tiez mi vznikne v zivotopise hluche obdobie. Nerozumiem vete, ze ma obsahovat vsetky potrebne informacie - ci zena bola na MD ako ovplyvnuje jej kvality na uchadzanie sa o poziciu. Potom moze samozrejme dochadzat k diskriminacii - napr. dana adeptka nam moze za kratku chvilu otehotniet, tak ju radsej vyradime z kruhu uchadzacov, a pod. Personalista nie je Boh, ktory ma o vas vediet vase osobne udaje, ktore ma len policia a matrika - on ma na zaklade svojho vzdelania odhadnut ci ste na danu poziciu vhodny alebo nevhodny kandidat, a ja ako uchadzac ho musim presvedcit pri pohovore, ked mnou uvedene udaje su pre danu poziciu vhodne a postupim do uzsieho vyberu.

To, kedy bola žena na MD je dôležité z toho dôvodu, že ak niekde pracovala 4 roky a z toho bola 3 roky na MD, tak má prax 1 rok a nie 4. A ak to zamlčí, tak klame. Bez ohľadu na to, či je to v jej prospech alebo neprospech.