Myslím, že áno, uplatňuje sa OOU, ale ako to už na Slovensku býva iba do určitej miery.
1. Mal som osobnú skúsenosť, že jedna personálna agentúra ma kontaktovala aj po 5 rokoch, odkedy som zaslal môj životopis.
2. Myslím, že na Slovensku je vymožiteľnosť práva veľmi malá a preto čas a peniaze na ochranu dobrého mena má dnes málo kto. No na Slovensku aj tak platí, čím si väčší zloduch, tým máš viac príležitosti.
3. Zákon 428/2002 Z.z. o OOU určite chráni osobné údaje občanov, ale či ich aj skutočne (o)chráni pred nástrahami dnešných technológii vidíme sami ;-). Myslím, že je nedostatočný a ako to s našimi zákonmi býva, je často nejasný a nepresný.
Rady
Tipy
Uzavretá otázka
Uplatnuje sa Ochrana Osobnych Udajov v personalnych agenturach?
1.) Stalo sa Vam, ze by personalna gentura poskytla zivotopis bez vasho zvolenia a informovala vas len o kladnom vysledku zverejnenia? 2.) Mate plnu kontrolu nad svojim menom a povestou na pracovnom trhu? 3.) Mate dojem ze zakon 428 o ochrane osobnych udajov je dostatocny a ochrani Vas pred zneuzitim vasej profesnej drahy?Zaujímavá: 2 krát
Vložená: pred 1rokom
Odpovedí: 2
Vložená: pred 1rokom
Odpovedí: 2
Tweet
Odpovede
Rastislav odpovedal
Myslím si, že sa uplatňuje ale nie vo všetkých rovnako. V personálnej agentúre by to mal byť základ. To ako keď robíte s potravinami a nedodržiavate základné zásady hygieny.
Formuloval by som to tak, že nie všade je to rovnako dobre robené, ale podľa mňa nikde, v žiadnej agentúre sa to nerobí programovo zle. Teda s cieľom zneužiť tieto údaje.
1.) Ja osobne som také niečo nikdy neurobil. Môj klient (kandidát) vždy vie kam jeho materiály posielam, aj keď sa jedná o tzv blind CV, teda bez mena a názvov firiem, kde pracoval. Moja zásada je, že nemôžem ísť za žiadnych okolností proti záujmu klienta (kandidáta). Mám skúsenosť, že ak to niekto robí, tak z nevedomosti, resp. z prílišnej "snahy" kandidáta predať. V každom prípade bez vedomia kandidáta je to chrapúňstvo. Ak napríklad získa Vaše CV na Profesii alebo tu na Joblife a niekam Vás ponúkne.
2.) Toto nemáte a nebudete mať nikdy. Ak aj agentúra pracuje maximálne diskrétne únik informácií môže nastať u klienta, ktorý sa niekomu pochváli že človek z tej alebo onej firmy sa uchádzal u pozíciu u neho a to môže niekto počuť a .... Snehová guľa sa rozbehne. Teda ak niekde pracujete a chcete zmeniť miesto, musíte rátať s tým, že sa to dozvie Váš šéf... :o) Tých ciest je mnoho.
3.) Podľa mňa určite, lebo netuším ako môžem reálne zneužiť Vašu profesnú dráhu... Okrem prípadu, ktorý som uviedol v bode 2.
Formuloval by som to tak, že nie všade je to rovnako dobre robené, ale podľa mňa nikde, v žiadnej agentúre sa to nerobí programovo zle. Teda s cieľom zneužiť tieto údaje.
1.) Ja osobne som také niečo nikdy neurobil. Môj klient (kandidát) vždy vie kam jeho materiály posielam, aj keď sa jedná o tzv blind CV, teda bez mena a názvov firiem, kde pracoval. Moja zásada je, že nemôžem ísť za žiadnych okolností proti záujmu klienta (kandidáta). Mám skúsenosť, že ak to niekto robí, tak z nevedomosti, resp. z prílišnej "snahy" kandidáta predať. V každom prípade bez vedomia kandidáta je to chrapúňstvo. Ak napríklad získa Vaše CV na Profesii alebo tu na Joblife a niekam Vás ponúkne.
2.) Toto nemáte a nebudete mať nikdy. Ak aj agentúra pracuje maximálne diskrétne únik informácií môže nastať u klienta, ktorý sa niekomu pochváli že človek z tej alebo onej firmy sa uchádzal u pozíciu u neho a to môže niekto počuť a .... Snehová guľa sa rozbehne. Teda ak niekde pracujete a chcete zmeniť miesto, musíte rátať s tým, že sa to dozvie Váš šéf... :o) Tých ciest je mnoho.
3.) Podľa mňa určite, lebo netuším ako môžem reálne zneužiť Vašu profesnú dráhu... Okrem prípadu, ktorý som uviedol v bode 2.