Pekný deň Danka.
Mňa ste už zaujala len tým, že ste veľmi aktívna a aj počas doby, kedy ste nemala hlavné zamestnanie, ste pracovala externe. Takže jednoznačne by som do životopisu uvádzala všetky pracovné skúsenosti, ktoré máte.
Žiaľ, veľmi často sa stáva, že aj popri nezamestnanosti a evidencii na úrade práce, majú uchádzači o prácu uzatvorenú dohodu, na ktorú pracujú, pretože je to výhodné pre zamestnávateľov (bez povinnosti odvodov, iných výhod - bonusy, vzdelávanie, odmeňovanie a pod.). Tak sú vlastne pracovné sily nie v pozícii zamestnancov, ale len nejakých "brigádnikov" a nie vlastnou príčinou prichádzajú o rôzne pracovné výhody a práva. Ale takto je to momentálne na slovenskom trhu práce a umožňuje to legislatíva, preto sa netreba hneď kriticky pozerať na niekoho, ak má v krátkom čase viacerých zamestnávateľov a brať ho hneď ako fluktuanta. Žiaľ, spôsoby pracovného vzťahu má vo väčšine prípadoch v moci len zamestnávateľ, pracovná sila sa buď prispôsobí alebo vzoprie (čo nemusí byť efektné). Špecifiká pripúšťam len v špeciálnych odborných profesiách, ktoré si môžu dovoliť žiadať viac. Som ironická, prepáčte, ale takúto spätnú väzbu mám priamo od účastníkov pracovno-právnych vzťahov.
A najmä od minulého roka, kedy sme pocítili hospodársku krízu, vznikol nový jav - zamestnávatelia prepustili svojich zamestnancov, ktorí sa zaevidovali na úradoch práce a vzápätí s nimi uzatvorili dohody na vedľajší pracovný pomer popri "nezamestnanosti" (čím šetria financie na poistných odvodoch a daniach) a nezamestnaní sa tak stávajú lacnou pracovnou silou, ktorá je ukrátená o výhody z pracovného vzťahu.