Áno v súčastnej dobe je to skôr pravidlo, ako výnimka.

V tejto dobe je veľmi dôležité kde máš akých známych, veľmi veľa skúsených ľudí nemá prácu preto si myslím, že niekedy ani len všelijaké Ing. Mgr. JUDr. a neviem ešte aké vzdelania nestačia k tomu, aby sa človek dostal tam kde by chcel. Asi pred 2 mesiacmi som čítala v jednom nemenovanom týždenníku , že advokát s 10 ročnou praxou hľadá prácu - HOCIJAKÚ!! Tak to už čo je keď advokát si hľadá prácu?

Na Slovensku to platí hlavne v štátnych inštitúciách, ale neobchádza to ani súkromnú sféru. Peter

Ahoj karolina podla mojho nazoru firma zo 700 zamestnancamu uz nie je mala a plati pravidlo si rodina alebo si z mojho bydliska? A ak nie tak este viem na isto moj pripad zena sa pyta riaditela ze manzel by chcel vo firme robit je vyuceny, pracoval v ....odpoved DAJ MI SVOJE CISLO NIEKDE NA KAVE SA DOHODNEME myslim kazdy si vie predstavit ake dohodnutie mal na mysli takze moj nazor na slovensku si majitelia a vysie postaveny ludia vo firmach robia ako chcu a nikto im nic nemoze a potom odbornikovy z 20 rocnou praxou vynada 20 rocny chlapcek s nejakym gymnaziumom bez vyucneho listu. Asi tak

Určite áno! Ak nemáte známosti, vedomosti Vám nepomôžu! (jedine ak máte poriadny kus šťastia)

Ahoj Filip,

tak túto otázku som si kládla dosť často, keď som sama prechádzala výberovými konaniami. Môžem povedať asi takto: v malých "rodinných" firmách môže toto pravidlo platiť, nakoľko aj mne sa stalo, že ma oslovil môj spolužiak, či nepoznám šikovnú asistentku a odporučila som mu svoju asistentku, ktorá pre mňa pracovala. takže tu by to mohlo platiť. Jednalo sa ale o malú firmu, ktorá sa chcela vynúť sklamaniu z kandidáta a nechceli osloviť personálnu agentúru.
Pri väčších firmách to tak ale nemusí byť. Firmy, ktoré využívajú personálne agentúry uprednostňujú profesionálny výber a sama som sa zúčastnila pár výberových konaní práve prostredníctvom personálnej agentúry, aj keď som neuspela bola som spokojná, nakoľko v personálnej agentúre sme si prešli celý pohovor a aj to, prečo som neuspela. Jednoducho bol aj niekto lepší a mal o pár rokov viac skúseností ako ja. Podobný pohovor som zažila aj v medzinárodnej firme, kde na pohovor prišlo 40 kandidátov, prvé kolo bolo práve testovanie vedomostí, a zrejme opäť sa našiel niekto kto vedel lepšie narábať so zlomkami :). Nemala som pri týchto pohovoroch vo väčších firmách pocit, že vybrali kandidáta len preto, že bol niekoho známy.
V minulosti a aj v súčasnosti robím do firmy výbery aj ja. Ak ma niekto osloví, že má niekoho vhodného, rada ho pozvem na pohovor, ale musí ma presvedčiť a nie tým, že je niekoho známy, ale svojimi vedomosťami a tým, že má skutočne záujem pracovať pre nás a nie iba zúfalo hľadá akúkoľvek prácu.
Možno nebudeš so mnou súhlasiť, odporúčam Ti však osloviť napr. personálnu agentúru, ktorá Ti pomôže so životopisom a poradí aj s tým ako vystupovať a "predať" sa na pohovore tak, aby si bol úspešný. Ja som to urobila a veľmi mi to pomohlo.

Držím palce nech si nájdeš prácu svojich snov, ktorá Ťa bude baviť a to je základ.

Karolína

Pekný deň.
Slovenský trh práce je neskutočne špecifický v porovnaní napr. s nemeckým, rakúskym, švajčiarskym či francúzskym, o ktorých mám zopár informácií. Nazvala by som ho "strašným" gulášom.
Skutočne platí vo veľmi veľkej miere Vaše vyjadrenie pri výbere zamestnancov v našej krajine, a najmä sa to týka organizácií a inštitúcii štátnych, rozpočtových a verejno-právnych. Nečudo, že sa potom väčšina sťažuje na komplikované, konfliktné pracovné tímy, keďže boli urobené chyby už v základe pri tvorení tímu a výbere pracovníkov. A veľmi často sa tu opakuje pravidlo: ak je v kolektíve osôbka, ktorá pokazí aj to čo sa nedá - treba ho urobiť šéfom.
Len súkromné spoločnosti a spoločnosti s veľkou osobnosťou šéfa, uznávajú personálny manažment a rozvoj ľudských zdrojov, preto tie najčastejšie robia kvalitné výberové konania. A pri troche šťastia a hlavne kvalitnom osobnostnom profesijnom profile a kompetenciách, môžeme uspieť v takejto spoločnosti bez známosti, čo považujem za veľmi veľkú výhru a úžasný štart v pracovnom živote. Preto veľa šťastia všetkým, ktorí ho momentálne potrebujú. :)

Podľa môjho názoru to vo väčšine prípadov platí, okúsila som to sama na sebe, takže to poznám moc dobre. Bez známosti sa človek na dobré miesto nedostane a už vôbec nie dobre zaplatené miesto, alebo teda aspoň primerane práci. Asi tak

Na 95% to platí .

Áno, v dnešnej dobe je to presne tak. Stretla som sa s takýmito prípadmi osobne, že uprednostnili toho, kto niekoho poznal.

Nie. V zivote som neziskal nikdy nic vdaka znamosti.

Bez známostí sa k dobrej a slušne platenej práci nedostaneš.

Je to jednoduche. Z 200 zaujemcov je napr. 20 vhodnych. Z tych 20 vhodnych, ktori su pozvani na pohovor ma najvacsie sance jedinec, ktory pozna niekoho vo firme. To plati pre sukromny sektor. V statnom sektore, v instituciach je to jedno-jednoznacne o protekcii.

áno,bohužiaľ

ano

suhlasim s filipom a cim je clovek starsi tým sa toto pravidlo znasobnuje

Zdravim, podla mna je v dnesnej dobe dolezite koho poznas sucasne s tym co vies. Firmy si nemozu dovolit prijimat hociakych ludi (aspon nie vsetky).
Od mnohych viem, ze napr. do statnych institucii a firiem sa bez “tlacenky“ a znamosti len tazko dostanes na dobre miesto. Hoci poziciu zverejnia na internete, lebo musia, je uz davno obsadena (rodinou, priatelom, susedom niekoho zvnutra). Neviem sa ale vyjadrit ku kvalite toho, koho na take miesto zoberu... ale urcite nemusia na neho klast az take naroky, kedze je tam kopec nadbytocnych miest a v podstate sa tam strati.
Co sa tyka firiem, ktore posobia na trhu a musia bojovat s konkurenciou, je to trochu inak. Potrebuju kvalitnych ludi, ktory budu pre firmu prinosom. Kriza priniesla mnozstvo nezamestnanych, co posobi obrovsky napor na kazdu otvorenu poziciu. V priebehu dna mozu prist stovky zivotopisov a prejst taku kopu da urcite zabrat (najma ked je polovicka nerelevantnych, lebo si neprecitaju dobre popis prace a poziadavky, alebo posielaju vsade hore dole, alebo to len chcu vyskusat). Viem preto, ze vela firiem teraz pri poziciach prechadza na system, ze hladaju ludi cez znamych a kontakty. Usetria si tym kopec roboty s administrativou okolo ale zaroven je minusom, ze maju ovela mensi vyber. To vsak neznamena, ze si tych ludi neotuknu. Tiez prechadzaju vyberovym procesom, kde si vyberu toho najlepsieho. Toto sa deje najma u pozicii administrativneho charakteru, alebo nizsich pozicii, kde nie je su take velke poziadavky na kandidata.
Na jednej strane toto chapem, lebo viem pochopit, ze ak niekoho potrebuju hned, idu radsej touto cestou (ktora je casovo a financne menej narocne) a este k tomu ziskaju odporucania na daneho cloveka. Na druhej strane, nie je to fer k ludom, ktori su sikovni a maju na to, ale nemaju sancu sa o takej pozicii dozvediet... je to skoda. Ale skoda pre tu firmu, ak vyberie zle a ten dotycny za nic nestoji...
Preto ano, cim viac ludi poznas, tym lahsie sa dostanes aj k poziciam, o ktorych by si sa inak nedozvedel. Ale aj tak musis dokazat, ze na tu poziciu mas.
Preto ano, ked poznas niekoho vo firme, ktora ma zverejnenu poziciu, moze ti to pomoct. Ale aj nemusi. Vsetko zavisi od uchadzaca.
Petra

bohuzial ano

Takže na túto otázku rada odpoviem.Je to presne tak -nejde o to čo vieš a aký prínos si pre firmu ale ide o to koho poznáš .V mojom okolí je veľa príkladov a ja osobne som sa stým stretla,takže si pred týmto fenoménom netreba zakrívať oči.A hlavne v období krízi sa to pekne ukazuje .Teda nie všetci sú takýto -česť výnimkám.Ale to je v ľudoch ,s tým asi nič nenarobíš.