Dobrý deň Petra,
moja generálna odpoveď je ÁNO ZÍSKAVAM! A veľmi intenzívne. Je to budúcnosť komunikácie, ak nepríde nejaká globálna katastrofa. Skúsim odpovedať aj na Vaše pod otázky:
Vyuzivate socialne siete na internete?
Áno využívam tieto siete maximálne ako sa dajú. Pasívne (inzerciou) aj aktívne (filtrami, vyhľadávaním a oslovením).
Kedy po tomto zdroji siahate?
Vždy. Paralelne s Profesiou alebo inými portálmi, či headhuntingom.
Akych kandidatov tam hladate?
Hľadám väčšinou špecialistov alebo manažérov, takže sú na to podľa mňa siete veľmi vhodné.
Aka je kvalita a uspesnost tychto kandidatov?
Úplne rovnaká ako z akéhokoľvek iného zdroja. Jediné riziko je motivácia (ako pri klasickom headhuntingu), nakoľko veľa z nich si aktuálne inú prácu nehľadá.
Napiste svoje pozitivne aj negativne skusenosti.
Úplne porovnateľné ako pri iných zdrojoch. Nemám špeciálne dobrý ani špeciálne zlý zážitok.
Ste otvoreni novym trendom v procese ziskavania zamestnancov?
Samozrejme. Je to jediná cesta ako byť originálny a nájsť ľudí, ktorých som doteraz inými metódami nájsť nemohol.
Ake zdroje vyuzivate najcastejsie?
Pracovné portály, sociálne siete, vlastná sieť kontaktov. A medzi siete samozrejme radím aj Joblife. :o)
Podľa mňa už to ani nie je nejaká novinka. Je to reálna a prirodzená forma komunikácie moderného (aj menej moderného) človeka súčasnosti.
Keby ste mali viacero otázok, kľudne sa ozvite na priamo.
Rasťo
Rady
Tipy
Uzavretá otázka
Ziskavanie zamestnancov cez socialne siete na internete
Momentalne pracujem na vyskumnej casti mojej bakalarskej prace s nazvom Ziskavanie zamestnancov. Cielom mojho vyskumu je zistit, ci sa na Slovensku pouzivaju socialne siete na internete v procese ziskavania zamestnancov. Preto by ma zaujimal nazor tych, ktori uskutocnuju tento proces. Vyuzivate socialne siete na internete? Kedy po tomto zdroji siahate? Akych kandidatov tam hladate? Aka je kvalita a uspesnost tychto kandidatov? Napiste svoje pozitivne aj negativne skusenosti. Ste otvoreni novym trendom v procese ziskavania zamestnancov? Ake zdroje vyuzivate najcastejsie? Dakujem :) PetraZaujímavá: 3 krát
Vložená: pred 2 rokmi
Odpovedí: 3
Vložená: pred 2 rokmi
Odpovedí: 3
Tweet
Odpovede
Lenka odpovedala
Pekný deň Petra,
V súčasnosti, ako iste viete, už pracujem pre jeden z takýchto portálov :-) no moja pracovná minulosť mi umožňuje odpovedať i na Vaše otázky.
Vyuzivate socialne siete na internete?
Ano, využívala som ich. Sú to kvalitné zdroje s kvalitnými ľuďmi.
Kedy po tomto zdroji siahate?
Záležalo od pozície. Akonáhle išlo o náročnejšiu, či špecifickú pozíciu, vyhľadávala som hneď od začiatku výberu.
Akych kandidatov tam hladate?
V minulosti sa na sociálnych sieťach dali nájsť len vcelku obmedzené zdroje -hľadala som preto najmä stredných a vyšších manažérov, ktorí tam zväčša boli, no za posledné obdobie ( asi tak 2-3 roky:-) sa ponuka na sociálnych sieťach značne rozšírila. Ak by som hľadala teraz, asi by som už hľadala každého...
Aka je kvalita a uspesnost tychto kandidatov?
Kvalita bola dobrá, najmä mi pomáhal fakt, že ste si človeka vedeli "oťuknúť" aj cez jeho kontakty a referencie, ak nejaké mal. Úspešnosť záležala od toho, či ho Vaša ponuka zaujala - ale či áno alebo nie nezáležalo od človeka, ale od ponuky. Ponuky odmietajú aj ľudia, ktorí sa Vám prihlásia sami...
Napiste svoje pozitivne aj negativne skusenosti.
Aktívne oslovenie ľudí cez sociálne siete bola pre mňa zaujímavá a pozitívna skúsenosť. Považovala som to za niečo tvorivejšie a najmä v tom čase to bola i práca s náskokom, oproti konkurencii, nakoľko tieto zdroje až tak veľa ľudí nevyužívalo ( Čuduj sa ale svete, ani v súčasnosti to ešte - až na pár výnimiek, ktorých si pracovne veľmi vážim - nie je žiadna masovka...) Čo sa týka negatívnych skúseností - tak ako aj pri klasickom vyhľadávaní alebo headhuntingu - odmietnutie, ale to k našej práci patrí :-)
Ste otvoreni novym trendom v procese ziskavania zamestnancov?
Vždy som bola a budem ( o čom svedčí aj moja súčasná práca :-)
Ake zdroje vyuzivate najcastejsie?
Využívala som všetky dostupné zdroje - vždy postupne podľa obtiažnosti hľadanej pozície. (inzercia, známosti, vyhľadávanie v databázach, soc. siete, konkurenčné podniky, diskusie na webe...atd, atd. ) ak som o nejakom zdroji nevedela, nuž a neobsadila som - musela som len so cťou poblahoželať konkurencii, že bola šikovnejšia.
Lenka
V súčasnosti, ako iste viete, už pracujem pre jeden z takýchto portálov :-) no moja pracovná minulosť mi umožňuje odpovedať i na Vaše otázky.
Vyuzivate socialne siete na internete?
Ano, využívala som ich. Sú to kvalitné zdroje s kvalitnými ľuďmi.
Kedy po tomto zdroji siahate?
Záležalo od pozície. Akonáhle išlo o náročnejšiu, či špecifickú pozíciu, vyhľadávala som hneď od začiatku výberu.
Akych kandidatov tam hladate?
V minulosti sa na sociálnych sieťach dali nájsť len vcelku obmedzené zdroje -hľadala som preto najmä stredných a vyšších manažérov, ktorí tam zväčša boli, no za posledné obdobie ( asi tak 2-3 roky:-) sa ponuka na sociálnych sieťach značne rozšírila. Ak by som hľadala teraz, asi by som už hľadala každého...
Aka je kvalita a uspesnost tychto kandidatov?
Kvalita bola dobrá, najmä mi pomáhal fakt, že ste si človeka vedeli "oťuknúť" aj cez jeho kontakty a referencie, ak nejaké mal. Úspešnosť záležala od toho, či ho Vaša ponuka zaujala - ale či áno alebo nie nezáležalo od človeka, ale od ponuky. Ponuky odmietajú aj ľudia, ktorí sa Vám prihlásia sami...
Napiste svoje pozitivne aj negativne skusenosti.
Aktívne oslovenie ľudí cez sociálne siete bola pre mňa zaujímavá a pozitívna skúsenosť. Považovala som to za niečo tvorivejšie a najmä v tom čase to bola i práca s náskokom, oproti konkurencii, nakoľko tieto zdroje až tak veľa ľudí nevyužívalo ( Čuduj sa ale svete, ani v súčasnosti to ešte - až na pár výnimiek, ktorých si pracovne veľmi vážim - nie je žiadna masovka...) Čo sa týka negatívnych skúseností - tak ako aj pri klasickom vyhľadávaní alebo headhuntingu - odmietnutie, ale to k našej práci patrí :-)
Ste otvoreni novym trendom v procese ziskavania zamestnancov?
Vždy som bola a budem ( o čom svedčí aj moja súčasná práca :-)
Ake zdroje vyuzivate najcastejsie?
Využívala som všetky dostupné zdroje - vždy postupne podľa obtiažnosti hľadanej pozície. (inzercia, známosti, vyhľadávanie v databázach, soc. siete, konkurenčné podniky, diskusie na webe...atd, atd. ) ak som o nejakom zdroji nevedela, nuž a neobsadila som - musela som len so cťou poblahoželať konkurencii, že bola šikovnejšia.
Lenka
Anna odpovedala
Dobrý deň Petra,
momentálne už nepôsobím v HR oblasti, ale moje predchadzajúce skúseností so sociálnym sieťami boli skôr ako doplnok k životopisu. Musím priznať, že keď mi prišiel životopis od človeka, ktorého som zahliadla na sociálnej sieti, kde bol aktívny v diskusiách, príp. mal pri profile nejaké referencie a jeho životopis bol veľmi podobný s nejakým iným kandidátom, tak som preferovala tohto zo sociálnej siete, brala som to ako aké si odporúčanie.
AD
momentálne už nepôsobím v HR oblasti, ale moje predchadzajúce skúseností so sociálnym sieťami boli skôr ako doplnok k životopisu. Musím priznať, že keď mi prišiel životopis od človeka, ktorého som zahliadla na sociálnej sieti, kde bol aktívny v diskusiách, príp. mal pri profile nejaké referencie a jeho životopis bol veľmi podobný s nejakým iným kandidátom, tak som preferovala tohto zo sociálnej siete, brala som to ako aké si odporúčanie.
AD