Marek,
teraz neodpovedám za Joblife, ale za seba ako za užívateľa: Preto aby bolo na Joblife čo najviac nových užívateľov! Je to spôsob ako získať nových členov na portál. Z môjho pohľadu je jasný, šikovný, atraktívny a fér! Vlastne každý z nás "naháňa" nových členov portálu (keďže odporúčanie môže dať len registrovaný člen), ale môže si zato rozšíriť vzdelanie na prestížnych školách, čo je pre profesionálny portál asi najvhodnejšia možnosť. Ponúka snáď niečo také LinkedIn alebo Facebook alebo Xing? Myslím, že nie. :o)
Rasťo
Rady
Tipy
Uzavretá otázka
Prečo sa musia odporúčania pre "Skok v kariére" získať na JobLife?
Je mi jasné, že sú dané takéto podmienky a nemyslím si zase, že by to bolo niečo nesplniteľné. Zaujímalo by ma ale, prečo ste sa takto rozhodli a prečo Vám odporúčania nemôžu posielať uchádzači aj poštou alebo mailom. Nemyslíte si, že by ste takto možno získali aj viac záujemcov?Zaujímavá: 17 krát
Vložená: pred 2 rokmi
Odpovedí: 4
Vložená: pred 2 rokmi
Odpovedí: 4
Tweet
Odpovede
Petra odpovedala
..každý nový kontakt znamená novú registráciu. Každá nová registrácia znamená nového užívateľa. Čím viac "kvalitných" užívateľov, tým lepšie pre prevádzkovateľa joblifu... čo je na tom také nepochopiteľné? :-))
Patrik odpovedal
Súhlasím naprosto s tvojou otázkou a postrehom, pretože sa jedná o nedomyslenú vec na tomto portáli a aj čiastočne diskriminujúcu. Vzhľadom na to, že predošlý alebo aktuálny zamestnávateľ či profesor z univerzity kde študuješ je súkromná osoba (je jedno či sa jedná o PO alebo FO) tak bze jeho súhlasu nemôžeš zverejniť svoje hodnotenia. Pokiaľ vysloví želanie a je dostatočne pochopiteľné aby ním vydané odporúčania neboli zverejnené vzhľadom na individuálne hodnotenie a vzťahy nadobudnuté pri práci, nič s tým potencionálny uchádzač o štipendium neurobí. Preto tento portál prichádza o šancu ponúknuť granty v tejto partokracii skutočne perspektívnym mladým ľudom. Stálo by za úvahu od tvorcov webu túto požiadavku zmäkčiť aspoň pre evidovaných záujemcov o grant vzhľadom na ukončenie možnosti záujmu oň. In concreto napr. mám odporúčania od všetkých bývalých zamestnávateľov aj v cudzom jazyku ale neželajú si ich zverejnenie. Rezultátom na tvoju otázku by bolo "soft law" tejto podmienky na formy aby bolo možné sprístupniť písomné odporúčania.
Pavol odpovedal
Portál JobLife je profesionálna sieť kontaktov, ktorá má pomôcť užívateľom v napredovaní v ich kariére. Hlavným cieľom je, aby sme na portáli spájali a spoznávali zaujímavých ľudí. Hodnota portálu bude narastať vtedy, ak sa rady jeho užívateľov budú naďalej rozrastať a ak ho budeme napĺňať novými informáciami. To prinesie nám všetkým nové možnosti, ktoré si teraz ani neuvedomujeme.
Ako príklad použijem Vami spomínané odporúčania. Doplnením odporúčaní do Vášho profilu zvyšujete svoju hodnotu a šance na kariérny postup. Možno práve na základe vašich odporúčaní Vás osloví budúci zamestnávateľ alebo obchodný partner. Ak by sme sa rozhodli prijímať odporúčania inou formou, išli by sme proti podstate tohto portálu. Vždy sa snažíme pri rozvoji portálu brať ohľad hlavne na užívateľov a chceme čo najväčšou mierou prispieť k zvyšovaniu hodnoty informácií, ktoré si navzájom zdieľame.
Ako príklad použijem Vami spomínané odporúčania. Doplnením odporúčaní do Vášho profilu zvyšujete svoju hodnotu a šance na kariérny postup. Možno práve na základe vašich odporúčaní Vás osloví budúci zamestnávateľ alebo obchodný partner. Ak by sme sa rozhodli prijímať odporúčania inou formou, išli by sme proti podstate tohto portálu. Vždy sa snažíme pri rozvoji portálu brať ohľad hlavne na užívateľov a chceme čo najväčšou mierou prispieť k zvyšovaniu hodnoty informácií, ktoré si navzájom zdieľame.