Dobry den Martin,
aj ja sa pripajam k nazoru, ze je to uplne normalne. Resp. bolo to normalne pred "krizou". Teraz sa snazia firmy zaskolovat online. Ak mate moznost ist na sluzobnu cestu po 3 dnoch od prijatia do zamestnania, zamestnavatel riskuje, ze do Vas investuje a potom mu odidete aj napr. v ramci skusobnej doby. Na Vasom mieste sa poriadne poinformujem, ci by ste nemuseli isty poplatok spolocnosti vratit, ak by ste sa rozhodli pracovisko opustit.
Drzim Vam palce
Brona Potasova
Deputy HR DIrector, Lenovo
Rady
Tipy
Pracovná ponuka neexistuje alebo už skončila jej platnosť.
Uzavretá otázka
Je normálne posielať zamestnanca na zahraničnú služobnú cestu 3. deň po prijatí do zamestnania
Zaujímavá: 1 krát
Vložená: pred 2 rokmi
Odpovedí: 5
Vložená: pred 2 rokmi
Odpovedí: 5
Tweet
Odpovede
Petra odpovedala
No ja by som sa celkom aj tešila, keby ma v novej práci pošlú hneď na služobku do zahraničia! Aspoň by mi tá práca neprišla hneď v úvodné dni stereotypná :))
Štefan odpovedal
Dobrý deň,
na konkrétnejšiu odpoveď by som potreboval poznať Vaše profesionálne skúsenosti, s ktorými ste boli prijímaný do zamestnania a mieru zodpovednosti ktorú budete mať ako čerstvý zamestnanec na služobnej ceste.
Momentálne riešime v spoločnosti niečo podobné. V Singapure nám zanikla globálna pozícia, vytvorila sa u nás a nová zamestnankyňa pôjde na zaškolenie do Nórska. Ak by sa to neoneskorilo, šla by tam po 10 dňoch od nástupu. Počas rapídneho nárastu našej spoločnosti v minulosti, zamestnanci podpisovali pracovné zmluvy deň pred odchodom do Nórska.
Zahraničnej cesty sa nebojte, neprimerane vysokých očakávaní zamestnávateľa sa síce báť môžete ale i to sa dá odkomunikovať.
na konkrétnejšiu odpoveď by som potreboval poznať Vaše profesionálne skúsenosti, s ktorými ste boli prijímaný do zamestnania a mieru zodpovednosti ktorú budete mať ako čerstvý zamestnanec na služobnej ceste.
Momentálne riešime v spoločnosti niečo podobné. V Singapure nám zanikla globálna pozícia, vytvorila sa u nás a nová zamestnankyňa pôjde na zaškolenie do Nórska. Ak by sa to neoneskorilo, šla by tam po 10 dňoch od nástupu. Počas rapídneho nárastu našej spoločnosti v minulosti, zamestnanci podpisovali pracovné zmluvy deň pred odchodom do Nórska.
Zahraničnej cesty sa nebojte, neprimerane vysokých očakávaní zamestnávateľa sa síce báť môžete ale i to sa dá odkomunikovať.
Rastislav odpovedal
Martin,
podľa mňa je to normálne, pokiaľ to vyžaduje napríklad zaškolenie zamestnanca alebo mu to môže výrazne pomôcť pri adaptácii na nové pracovisko. Napríklad, keď je vtedy kľúčová výstava ktorá je raz do roka, alebo podobne. Potom v prípade, ak to priamo súvisí s projektom alebo prácou na ktorú ste boli prijatí.
Ak Vám tam uniká dôvod alebo zmysel, treba sa na to priamo spýtať. Ono, keď Vám na tom niečo nesedí, tak tam obyčajne naozaj niečo nesedí. :o)
podľa mňa je to normálne, pokiaľ to vyžaduje napríklad zaškolenie zamestnanca alebo mu to môže výrazne pomôcť pri adaptácii na nové pracovisko. Napríklad, keď je vtedy kľúčová výstava ktorá je raz do roka, alebo podobne. Potom v prípade, ak to priamo súvisí s projektom alebo prácou na ktorú ste boli prijatí.
Ak Vám tam uniká dôvod alebo zmysel, treba sa na to priamo spýtať. Ono, keď Vám na tom niečo nesedí, tak tam obyčajne naozaj niečo nesedí. :o)
Peter odpovedal
Zákonník práce § 57:
Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal.
Zákon o cestovných náhradách § 3:
Zamestnávateľ vysielajúci zamestnanca na pracovnú cestu písomne určí miesto jej nástupu, miesto výkonu práce, čas trvania, spôsob dopravy a miesto skončenia pracovnej cesty; môže určiť aj ďalšie podmienky pracovnej cesty. Zamestnávateľ je pritom povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca.
Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal.
Zákon o cestovných náhradách § 3:
Zamestnávateľ vysielajúci zamestnanca na pracovnú cestu písomne určí miesto jej nástupu, miesto výkonu práce, čas trvania, spôsob dopravy a miesto skončenia pracovnej cesty; môže určiť aj ďalšie podmienky pracovnej cesty. Zamestnávateľ je pritom povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca.