Dobrý deň Aneta,
v prvom rade si nie som istý, či táto odpoveď bola rozhodujúca pre to, či ste uspeli alebo nie. Podľa mňa to vôbec nesúvisí.
Veľa krát sa kandidát sústredí na jednu vec v pohovore a dáva jej vinu za všetko. Možno to bola len otázka na lámanie ľadov a personalista ani veľmi nepočúval odpoveď, resp. ju hneď zabudol. Aspoň ja nevyraďujem kandidáta podľa jednej odpovede. Je to analýza celého komplexného profilu človeka a zváženie všetkých za a proti.
Podľa mňa ste neurobili žiadnu chybu. A ak Vás dotyčný nevybral, lebo vo voľnom čase chytáte ryby, je to jeho mínus. Možno prišiel o výborného človeka v tíme.
Vôbec by som to ďalej vnútorne neriešil a nezaťažoval tým svoju myseľ. Radšej by som sa sústredil na nové pohovory. Získaval informácie o potencionálnych zamestnávateľoch a zlepšoval si komunikačné a prezentačné zručnosti.
Držím palce a verím, že ste túto ponuku nezískali, lebo na Vás čaká oveľa lepšia ponuka. .o)
Rady
Tipy
Uzavretá otázka
Na výb. konaní som sa stretla s otázkou, aké sú moje hobby. Uviedla som rybolov a neuspela som...Kde je chyba?
Hľadám si prácu, mohlo by potencionálneho zamestnávateľa odradiť aj to, akému hobby sa vo voľnom čase venujem? Po tejto otázke sa rozhovor niesol v menej formálnej rovine. Kde som urobila chybu?Zaujímavá: 0 krát
Vložená: pred 2 rokmi
Odpovedí: 6
Vložená: pred 2 rokmi
Odpovedí: 6
Tweet
Odpovede
Jana odpovedala
Nikde nie je chyba. A už vôbec sa nestnažte uvažovať nad tým, aké hobby uvediete pri ďalšom pracovnom pohovore. Hobby patrí do celkového profilu človeka. Poznám ľudí, ktorí neuspeli na pracovných pohovoroch a chybu neurobili ale buď boli prekvalifikovaní a firma ich nezaplatí alebo veľmi ambiciozny a firma hľadala referenta, ktorý si nebude nárokovať na vyššiu pozíciu alebo naopak, moja kamarátka je veľmi múdra a šikovná, lenže pôsobí veľmi utiahnuto a nie je priebojná. Je veľmi praktická a má výborný organizačný talent - lenže navonok sa zdá, že nedokáže viesť a riadiť nikoho a nič - a je problém.
Takže, hlavu hore, Vy ste v poriadku, koníčky rovnako, len pozícia o ktorú ste sa uchádzali vyžadovala iný typ človeka. Veľa sťastia pri hľdaní tej najvhodnejšej práce pre Vás.
Takže, hlavu hore, Vy ste v poriadku, koníčky rovnako, len pozícia o ktorú ste sa uchádzali vyžadovala iný typ človeka. Veľa sťastia pri hľdaní tej najvhodnejšej práce pre Vás.
Zuzana odpovedala
Príjemný deň p. Aneta. Absolútne súhlasím s odpoveďou pani Lucie, keďže voľnočasové aktivity veľmi veľa vypovedajú o type a osobnosti človeka zúčastneného výberového konania. Stretla som sa dokonca aj s takým výberovým konaním, kde mali záujem o hráča tenisu, aby zapadol do pracovného tímu, ktorý sa zúčastňuje nejakej ligy medzi firmami, alebo dokonca v lige halového futbalu. Dokonca som zažila aj zamestnávateľa, ktorý sa nevedel rozhodnúť medzi dvoma kandidátkami, lebo jedna mala výborný pracovný profil a osobnostné kompetencie, nebola však aktívna športovo, a druhá nemala také pracovné skúsenosti, bola však aktívna športovkyňa. Nakoniec si vybrali tú druhú, keďže firma veľmi často poriada športové dni pre svojich zamestnancov a vraj, pracovnú metodiku sa rýchlo doučí. Preto je možno dôležité, pred prijímacím pohovorom si zistiť o zamestnávateľovi aj takéto informácie, ktoré môžu byť rozhodujúcim momentom k prijatiu. Tu je na príklade rybolovu vidieť, že sú rôzni zamestnávatelia s rôznymi predstavami a požiadavkami a určite platí - 100 ľudí, 100 chutí.
Prajem šťastný okamih pri prijímacom pohovore. Zuzana
Prajem šťastný okamih pri prijímacom pohovore. Zuzana
Lucia odpovedala
Dobrý deň. Myslím si, že to čo robíme vo voľnom čase má tiež svojím spôsobom vypovedaciu hodnotu o povahe a charaktere človeka. Napríklad ak je niekto extrémny lyžiar bude energický človek činu, ak niekto rybárči, je pokojný typ človeka ... Skúsený personalista môže aj takouto otázkou človeka otipovať. Pre každé povolanie je vhodný iný typ, preto nieje možné tvrdiť, že to čo robíte vo voľnom čase zamestnávateľa odradí. Ak nieste vhodný typ pre jedno povolanie, budete vhodným kandidátom pre iné. Na rôznych pozíciach su preferované a požadované iné vlastnosti zamestnanca.
Lenka odpovedal
na vyberovych konaniach je takisto moznost spatnej vazby, to znamena , ze mozes poziadat o tvoje hodnotenie ako ta potencionalny zamestnavatel vnimal, v com videl nedostatky a naopak v com by si mohla byt prinosom. pri dalsom vyberovom pohovore ti to moze byt napomocne.
