Dobrý deň Petra,
motivačný list aj referencie sú súčasťou skladačky o kandidátovi. Ale nie jediné a rozhodujúce. Vo všeobecnosti zavážia dosť ale preverujem ich len pri náročnejších pozíciách.
Pár slov k motivačnému listu, keďže sú tu protichodné názory. Motivačný list napísaný reálne k inzerátu v každom prípade áno. Stiahnutý z netu plný bulshitov ako "som pripravený podať pre Vašu spoločnosť plný výkon" (pritom reaguje na ponuku agentúry) alebo "som tímový hráč schopný pracovať samostatne" a pod., radšej nie. Ak má pripísať motivačný list kandidátovi plusové bodíky, musí byť:
1. Konkrétny ku konkrétnej pozícii, nie všeobecný.
2. Stručný, jasný a výstižný.
3. Mal by obsahovať:
a) Prečo aplikujem - čo ma zaujalo, v akej som situácii.
b) Prečo si myslím, že som vhodný na inzerovanú pozíciu (hlavné dôvody podľa mňa: prax, vzdelanie, práca s konkrétnym produktom). Tu je vidno, či sa kandidát nad pozíciou reálne zamyslel.
c) V čom vidím prínos konkrétne mojej osoby pre pozíciu a pre firmu. Treba sa vyhýbať všeobecnostiam. Ak ak neviem nič zaujímavé napísať radšej nepíšem nič.
d) V čom vidím prínos pre mňa. V čom by ma práca mohla napĺňať. Zase nie všeobecne.
4. Všetko uvedené musí byť autentické, skutočné. Alebo radšej nenapísať nič. Priemerne skúsený personalista copy - paste odhalí hneď a body idú dolu a nie hore a kandidát zbytočne stráca. Personalist vycíti, ak ide o SPAM alebo si človek pozíciu naozaj preštudoval, porozmýšľal o nej, a teraz má o ňu skutočný záujem.
Čo sa týka referencií. Robím ich roky a mám vlastnú metodiku ich získavania. Jedno pravidlo je, že musím mať aspoň dve zhodné referencie, ak je to možné aj tri. A pýtam sa vždy na konkrétne veci, nie všeobecne. Má to veľkú vypovedaciu schopnosť. Naozaj ľudia odpovedajú prekvapivo zhodne. A keď chce niekto "neuškodiť" okamžite to rozpoznám a referencia je neplatná.
Takže aj referencie aj motivačný list majú pri recruitingu svoje opodstatnenie a oboje využívam. Samozrejme všetko z mierou. :o)
Rady
Tipy
Uzavretá otázka
Motivacny list a referencie - ako velmi zavazia pri recruitingu? Aky je Vas pohlad?
Na Slovensku len malo ludi pri reakcii na inzerovanu poziciu posle so zivotopisom aj motivacny list. Este menej kandidatov ma uvedene referencie alebo poznamku o vyziadani. Co mna osobne troska zaraza, ale stava sa, ze poslu len prilohu (zivotopis) a ziadny text mailu ani podpis. Mate aj vy podobne skusenosti? Ako velmi su pre Vas v skutocnosti motivacny list a referencie dolezite? Zohraju ulohu pri Vasom rozhodovani? Overujete si ich?Zaujímavá: 2 krát
Vložená: pred 2 rokmi
Odpovedí: 6
Vložená: pred 2 rokmi
Odpovedí: 6
Tweet
Odpovede
Fero odpovedal
Comu nerozumiem na Slovensku a co povazujem za chore to su vyberove konanie na 3kola napr.Uz aj na upratovacku.Ano pohovor moze byt,ale na Slovensku chcu,aby upratovacka pomaly 2reci vedela a bola psycholog.Samozrejme za minimalnu mzdu.
Peter odpovedal
Motivacny list povazujem z praktickeho hladiska za zbytocnost. Rovnako ako zivotopis - pouziva vzor, ktory sa mu najviac paci, tak aj motivacny list bud si najde vyborny vzor (okopiruje) alebo sice napise co by chcel robit (napr. karierne rast co sa ocakava pri mnohych poziciach), co ho vsak moze diskvalifikovat z vyberu (ak sa napr. hlasi do firmy kde je rast obmedzeny plochou strukturou). Naviac, mnohokrat aj z nazvu pozicie nie je jednoznacne jasne co praca obnasa, avsak recruiter vybera uchadzacov podla nim zvolenych kriterii - opat moznost, ze uchadzaca vyradi este pred pohovorom. Pritrom napr. na poziciu uctovnicky sa hlasia introvertni ludia s relativne minimalnymi znalostami o strukture motivacneho listu.
Referencie - z praktickeho pohladu: ak je niekto vyborny (az excelentny), preco ho dana firma / dany manager pustil? Predsa najlepsich si drzim takmer za kazdu cenu. Ma dobre hodnotenie - nie nahodou preto, aby sa ho manager zbavil? Ma zle hodnotenie - nie nahodou preto, ze sposobil managerovi problemy svojim odchodom a tento mu to takto vracia?
Ak je niekto slaby zamestnanec - ake mam mat hodnotenie: zle? Kto ho potom zoberie? Dobre? Bud sa ho chcu zbavit alebo je to niekoho kamarat.
Co sa tyka referencii - referujucich si urcuje uchadzac. Pytame sa, ci uchadzac nejake ma. Ak ano, overujeme iba pri vyssich poziciach ci nedoslo k nejakemu etickemu pripadne pravnemu poruseniu v ramci firmy.
To, ze niekto mal zleho sefa (alebo robil inu pracu na ktoru nemal nadanie) neznamena, ze je zly pracovnik. Ina firma - ine prostredie, nova sanca. Stalo sa mi v praxi, ze z "neschopnych" sa vykluli spickovi pracovnici pod spravnym vedenim a naopak, pod zlym sefom spickovi pracovnici zostali demotivovani a skoncili. Vzdy je to o vedeni LUDI (a to zacina recruitmentom: ak naberiete nevhodnych kandidatov - v kontexte firemenj kultury, typu prace a pod. ani genialny manager moc neurobi. Naopak - vyberom spravnych ludi na spravne miesta ulahcujete situaciu aj niekedy este zrejucim managerom, aby firma plnila ciele.
Pripustam, ze s niektorymi nazormi nemusite suhlasit - hlavne ako personalna agentura, od ktorej zamestnavatelia tieto doklady vyzaduju (lebo je to momentalne IN). Ak vsak zamestnavatelovi vysvetlite dovody uvedene vyssie, rozumny to berie a sustredi sa na cloveka (nie na papiere).
Referencie - z praktickeho pohladu: ak je niekto vyborny (az excelentny), preco ho dana firma / dany manager pustil? Predsa najlepsich si drzim takmer za kazdu cenu. Ma dobre hodnotenie - nie nahodou preto, aby sa ho manager zbavil? Ma zle hodnotenie - nie nahodou preto, ze sposobil managerovi problemy svojim odchodom a tento mu to takto vracia?
Ak je niekto slaby zamestnanec - ake mam mat hodnotenie: zle? Kto ho potom zoberie? Dobre? Bud sa ho chcu zbavit alebo je to niekoho kamarat.
Co sa tyka referencii - referujucich si urcuje uchadzac. Pytame sa, ci uchadzac nejake ma. Ak ano, overujeme iba pri vyssich poziciach ci nedoslo k nejakemu etickemu pripadne pravnemu poruseniu v ramci firmy.
To, ze niekto mal zleho sefa (alebo robil inu pracu na ktoru nemal nadanie) neznamena, ze je zly pracovnik. Ina firma - ine prostredie, nova sanca. Stalo sa mi v praxi, ze z "neschopnych" sa vykluli spickovi pracovnici pod spravnym vedenim a naopak, pod zlym sefom spickovi pracovnici zostali demotivovani a skoncili. Vzdy je to o vedeni LUDI (a to zacina recruitmentom: ak naberiete nevhodnych kandidatov - v kontexte firemenj kultury, typu prace a pod. ani genialny manager moc neurobi. Naopak - vyberom spravnych ludi na spravne miesta ulahcujete situaciu aj niekedy este zrejucim managerom, aby firma plnila ciele.
Pripustam, ze s niektorymi nazormi nemusite suhlasit - hlavne ako personalna agentura, od ktorej zamestnavatelia tieto doklady vyzaduju (lebo je to momentalne IN). Ak vsak zamestnavatelovi vysvetlite dovody uvedene vyssie, rozumny to berie a sustredi sa na cloveka (nie na papiere).
Anna odpovedala
Dobrý deň,
áno mám podobnú skúsenosť veľmi veľa ľudí pošle iba prázdny email a prílohy, dokonca aj na vedúce pozície. Motivačný list k výberovým konaniam nepožadujem, no znovu sa nájde dosť ľudí, ktorý ho napriek tomu pošlú, čomu nerozumiem, keby som ho požadovala, tak to predsa uvediem v inzeráte. Myslím, že si ani jedna, ani druhá skupina kandidátov neuvedomuje akou maličkosťou maria svoje šance.
Referencie overujem, iba v prípade, keď sa neviem rozhodnúť medzi dvoma veľmi dobrými kandidátmi. Aj keď mi neraz pomohli od chybného výberu.
áno mám podobnú skúsenosť veľmi veľa ľudí pošle iba prázdny email a prílohy, dokonca aj na vedúce pozície. Motivačný list k výberovým konaniam nepožadujem, no znovu sa nájde dosť ľudí, ktorý ho napriek tomu pošlú, čomu nerozumiem, keby som ho požadovala, tak to predsa uvediem v inzeráte. Myslím, že si ani jedna, ani druhá skupina kandidátov neuvedomuje akou maličkosťou maria svoje šance.
Referencie overujem, iba v prípade, keď sa neviem rozhodnúť medzi dvoma veľmi dobrými kandidátmi. Aj keď mi neraz pomohli od chybného výberu.
Petra odpovedala
do samotného e-mailu pri žiadosti o prácu vždy píšem pár slov ohľadne dôvodu, prečo sa o danú prácu uchádzam. Prečo by som bola pre firmu prínosom a pod. Podľa mňa je rozhodujúci CV. Motivačný list mi príde len ako zbytočný "obkec", ktorý si ľudia aj tak zväčša sťahujú z netu.. Takže keby som bola personalistkou ja, tak by som uvítala skôr prázdny e-mail ako okopčený motivačný list.. Ale koľko ľudí, toľko chutí....
Ivana odpovedala
zo skusenosti z predchadzajucej firmy viem, ze ak volali ludia a pytali sa na referencie, tak personalista odpovedal-castokrat nepravdivo. Proste si vymyslel ze pracovnik bol dobry, boli s nim spokojni atd aj ked to nebola pravda. Nerozumiem preco sa takto postupovalo, velmi ma to zarazalo. Verim ze v inych firmach to tak nie je... Co sa tyka motivacneho listu: nevykla som ho pisat ale do mailu som okrem oslovenia+dovodu,preco vlastne pisem zvykla napisat aj par riadkov o sebe, preco sa uchadzam o danu pracu, ake su moje kvality atd. viem, ze motivacny list sa ma napisat osobitne a pridat k mailu ako priloha-rovnako ako CV, ale ja som to riesila takto...