Predstavte si že predávate auto a do inzerátu napíšete že je to nejaká značka, je červené a kúpili ste si ho pred tromi rokmi. Ako fotografiu pridáte Vaše garážové dvere a napíšete že predávané auto je v garáži.
Takto nejako pôsobí neštrukturovaný a nekompletný životopis. Pri hľadaní kandidáta na pozíciu hľadáme aspoň minimum konkrétnych informácií, ktoré indikujú, že pozvanie tohto človeka na interview nebude stratený čas. Pokiaľ informácie neposkytnete, nie je dôvod ako sa potenciálny zamestnávateľ dozvie, že ste kvalitný kandidát. V CVčku sa treba chváliť (samozrejme všetko s mierou). Váš životopis je inzerát na predaj Vás a Vy chcete aby ten kto ho bude čítať zavolal a mal záujem sa stretnúť. Určite zaváži štrukturovanosť, prehľadnosť a profesionalita. V inzeráte na predaj auta tiež nenapíšete zábavné historky ktoré ste s predávaným štvorkolesovým miláčikom stihli zažiť.
Rady
Tipy
Uzavretá otázka
Aký rozsiahly a ako by mal vlastne vyzerať Životopis?
Nerozumiem, prečo všetci odborníci tvrdia, že je to také dôležité, nie je snáď dôležitejšie, ako si budeme rozumieť na pracovnom pohovore? Či sa im budem páčiť a rozhodnú sa pre mňa? Životopis to je pre mňa - súhrn faktov a kontaktné údaje. Tak čo záleží na tom ako to tam napísať...Zaujímavá: 6 krát
Vložená: pred 2 rokmi
Odpovedí: 4
Vložená: pred 2 rokmi
Odpovedí: 4
Tweet
Odpovede
Anna odpovedala
Dobrý deň,
určite záleží na tom ako ho napísať. V dnešnej dobe sa na pracovnú pozíciu ozýva oveľa viac kandidátov a preto záleží aj na detailoch v životopise. Záleží nielen na obsahu, ale aj na forme životopisu, pretože už to veľa hovorí o kandidátovi.
Pre mňa ako človeka, ktorý vyberá jednotlivých ľudí na pozície je v prvej fáze selekcie veľmi užitočné, keď je to stručný súhrn faktov, kde kandidát pracoval, na akej pozícii so stručným prehľadom, aké prac. úlohy a kompetencie pozícia obsahovala. Podľa toho ľahšie určím, či je pozícia vhodná pre kandidáta a bude ho vôbec zaujímať.
určite záleží na tom ako ho napísať. V dnešnej dobe sa na pracovnú pozíciu ozýva oveľa viac kandidátov a preto záleží aj na detailoch v životopise. Záleží nielen na obsahu, ale aj na forme životopisu, pretože už to veľa hovorí o kandidátovi.
Pre mňa ako človeka, ktorý vyberá jednotlivých ľudí na pozície je v prvej fáze selekcie veľmi užitočné, keď je to stručný súhrn faktov, kde kandidát pracoval, na akej pozícii so stručným prehľadom, aké prac. úlohy a kompetencie pozícia obsahovala. Podľa toho ľahšie určím, či je pozícia vhodná pre kandidáta a bude ho vôbec zaujímať.
Peter odpovedal
Zdravím,
a práve si myslím, že záleží na tom ako to napísať. Keďže personalisti v agentúrach a firmách dostávajú desiatky, možno stovky životopisov na každú pozíciu, tak ten Váš by sa mal aspoň trošku odlišovať od davu.
Z vlastnej skúsenosti viem, že do životopisu treba uvádzať špeciálne schopnosti, počítačové zručnosti, vlastnosti a iné danosti, iba ak súvisia s pracovnou pozíciou.
Taktiež som počul, že v dnešnej dobe si zvyknú ľudia do životopisu pridávať skúsenosti alebo zručnosti (hlavne v časti cudzích jazykov a špeciálnych znalostí), ktoré nemajú. Preto personalisti berú všetky životopisy s nadhľadom...
Tiež som posledne v životopise uvádzal svoju fotografiu, ktorá občas pomôže. A ak nie, tak aspoň uchádzač nemusí merať cestu na pohovor...
a práve si myslím, že záleží na tom ako to napísať. Keďže personalisti v agentúrach a firmách dostávajú desiatky, možno stovky životopisov na každú pozíciu, tak ten Váš by sa mal aspoň trošku odlišovať od davu.
Z vlastnej skúsenosti viem, že do životopisu treba uvádzať špeciálne schopnosti, počítačové zručnosti, vlastnosti a iné danosti, iba ak súvisia s pracovnou pozíciou.
Taktiež som počul, že v dnešnej dobe si zvyknú ľudia do životopisu pridávať skúsenosti alebo zručnosti (hlavne v časti cudzích jazykov a špeciálnych znalostí), ktoré nemajú. Preto personalisti berú všetky životopisy s nadhľadom...
Tiež som posledne v životopise uvádzal svoju fotografiu, ktorá občas pomôže. A ak nie, tak aspoň uchádzač nemusí merať cestu na pohovor...
Marek odpovedal
Myslím si že by mal byť tak rozsiahli akú ma ten ktorí uchádzač o prácu pestrú svoju minulosť po študijnej a pracovnej stránke .t.j čo so absolvoval na škole alebo koľko zamestnaní či projektov som riešil a samozrejme závisi od veku uchadzača lebo čím starši tak sa dá predpokladať pestrejsia minulost aj ked nie vzdy to tak musi byť ak pracoval cely život u jedneho zamestnávateľa. Určite sa buduúci zamestnávateľ dozvie viac z osobného pohovoru kde ma okamžite reakcie na svoje otazky.Zivotopis by mal byť čo najstručnejsí ale pritom povedať čo najviac.