Ahoj, moj nazor je, ze po pohovore maju byt vsetky dolezite otazky zodpovedane, aby ste ty a zamestnavatel vedeli na com ste. v buducnosti mozu vznikat rozpori v tejto otazke, co moze viest k tomu ze nebudes spokojny...

Myslím si, že normálny zamestnávateľ by mal prípadného zamestnanca poinformovať o platových podmienkach na konci pohovoru a benefitoch. Ukončiť pohovor s upozornením, že ak bude vybratý tak ho budú kontaktovať.

Ak Vás táto otázka zaujíma, určite sa ju spýtajte. Ponechajte si však túto otázku na záver pohovoru.

Na zaklade praktickej skusenosti navrhujem, aby si uchadzac stanovil priority este pred pohovorom (zial, mnohi v tomto smere jasno nemaju). Plat, pracovna napln, osobny rozvoj alebo kariera?
Ak plat - potom je ochotny robit cokolvek (sanca ze dostane dobre platene miesto je velmi nizka. Firma chce za plat vykon k comu je vhodne vzdelanie alebo prax, co tito uchadzaci vacsinou nemaju).
Ak napln alebo osobny rozvoj, vacsinou nastupny plat moze byt nizsi - to ze ma uchadzac vynikajuce CV alebo referencie neznamena, ze je dobry. Firma vacsinou testuje jeho kvality a vo vacsine pripadov dobre firmy dobrym ludom plat zdvihnu. V pripade osobneho rozvoja by mal uchadzac akceptovat aj nizsi plat (napr. absolventi - lekari, pravnici a pod. su ochotni robit za nizku mzdu aby si doplnili vzdelanie) - je to investicia, ktora sa vrati. Ak totiz bude pozadovat vysoky plat, miesto nedostane a nic sa nenauci (prip. nesplni kriteria na dalsie vzdelanie).
Ak je prioritou kariera - musi sa spravne rozhodnut ake miesto zoberie. Brat cokolvek (kvoli hypoteke) je sice okamzite spravne rozhodnutie avsak z dlhodobeho hladiska absolutne nevhodne.

Otazka platu je jednou zo zakladnych otazok pracovneho pohovoru. Podla vyssie uvedenych priorit - v pripade platu je to otazka c.1 (aby ste dalej nestracali cas), v ostatnych pripadoch je to jedna z poslednych otazok zo strany ZAMESTNAVATELA! uchadzac by sa nemal pytat, ale odpovedat, aky plat si predstavuje. V slusnych firmach v pripade, ak na poziciu uvazovali z vyssim platom daju uchadzacovi jeho pozadovany plat cim splnia jeho ocakavania, v pripade ak uvazovali s nizsim platom toto oznamia uchadzacovi a daju mu na rozmyslenie, ci je ochotny ponuku akceptovat. Velakrat sa vsak stava, ze ak je uchadzac dobry, firma prehodnoti svoje plany a akceptuje aj vyssiu poziadavku.
Do neslusnych firiem sa neoplati hlasit (ani chodit).

V pripade odpovede na otazku vysky platu doporucujem odpovedat vysku ROCNEHO PLATU (vasho ocakavania vcitane odmien prip. nadcasov a pod.) Vyska mesacneho platu nie vzdy odzrkadluje jeho rocnu vysku - napr. firma moze mat nizke zakladne platy ale vysoku motivacnu zlozku (odmeny) alebo naopak vysoky zaklad ale bez odmien. Taktiez je rozdiel ci firma plati nadcasy (aka je moznost si privirobit) resp. ak ich neplati aka je realna prepocitana vyska platu (neplatene 4-hodinove nadcasy sice s vyssim platom su hosrie ako firma ktora nadcasy plati ale ponuka nizsi prijem - toto si treba prepocitat).

Na zaver uz len - zistite si realne trhove podmienky v danom case, v danom odvetvi v danom kraji. Nic horsieho, ak niekto uvazuje so starymi resp. nerealnymi udajmi a podla toho sa riadi. Skuseny personalista to odhali okamzite a uchadzac bude neuspesne kolovat po interviach bez toho, aby vedel preco.

Pekný deň všetkým. Téma platu je do takej miery nepríjemná, do akej ju nemáme spracovanú vo svojom vnútri. Ak mi odborník povie, že prečo sa nepýtať na tému platu a ja som o tom neni vnútorne presvedčená, tak sa ju aj tak nespýtam, alebo moja otázka o plate vyznie hrozivo. Ak mi odborník povie, že nepýtaj sa na prvom stretnutí a mňa táto otázka veľmi zaujíma, budem nervózna a možno znechutená, že som sa ju nespýtala. Takže môj názor je - ak chcete túto oblasť preskúmať s partnerom rozhovoru, kľudne sa ju spýtajte. Ak vám je to jedno a idete do submisívnej pozície, tak to nechajte tak, veď snáď po týždni nástupu do zamestnania sa ju aj dozviete. Nezabúdajte - pracovný vzťah je obchodný vzťah, a platí to najmä v posledných rokoch - zamestnávateľ chce od vás výkon a kvalitný a vy tiež očakávate zadosťučinenie z vykonanej práce. Opäť je to o hodnotách a postavenom rebríčku. Moja skúsenosť: nikdy som sa na plat neopýtala, vždy mi ho povedali sami a veľakrát až na záver rozhovoru. A ak mi to nepovedali sami - keďže na pohovore sa pracuje s mocou a vyššou pozíciou zamestnávateľa - nevážili si ma a chceli len výkon. Preto si ja nevážim takého zamestnávateľa, od ktorého musíte drankať základné informácie o pracovnom vzťahu (plat, bonusy, výhody pre zamestnanca). Má to byť vyvážené - ja ako zamestnanec ponúkam toto a Vy ako zamestnávateľ ponúkate toto. Tiež sa mi nepáči tzv. vyťahovanie zo strany zamestnávateľa - aký chcete plat, je to veľmi manipulatívne a neúprimné. Neexistuje žiadny správny recept na správny rozhovor témy platu, všetko je to o tom, akí ľudia sa na tom pohovore stretnú.

Platová otázka je veľmi citlivou záležitosťou a zároveň dôležitou. Ako už spomínal Rastislav alebo Róbert, na prvom kole pohovoru sa jej vôbec nemusíte dotknúť, či ty alebo ten čo ťa pohovoruje. Ak ide o seriózny záujem o prácu z tvojej strany, myslím že prvé otázky by sa mali týkať práve toho, či máš na prácu predpoklady a dokázal by si ju vykonávať. Preberú sa tvoje skúsenosti, očakávania, vzdelanie, ciele. Ty sa dozvieš viac o danej práci a o firme. Prvé kole je takým oťuknutím z oboch strán. Personalisti zisťujú tvoj potenciál pre danú prácu a ty zisťuješ, či by si niečo také chcel a bol schopný naozaj robiť. Preto ak dôjde k otázke platu, väčšinou to býva pri konci pohovoru. Personalista, zisťuje, či ťa je firma schopná zaplatiť a zároveň tvoje platové očakávania porovnáva s inými uchádzačmi a ich kvalitou. Tvoja odpoveď na túto otázku by nemala byť len o vyslovení očakávania v podobe sumy. Malo by ísť o komplexné obhájenie toho, prečo taký plat chceš, čo vieš firme ponúknuť, aby personalista videl, že tá suma nie je len “z brucha“, ale že ide o tvoju skutočnú a opodstatnenú hodnotu. Ty by si mal túto otázku zo svojej strany čo najviac oddialiť (tým dáš najavo, že máš seriózny záujem o prácu).

To je v skratke môj názor na túto otázku. Prikladám ešte link, kde sa o tom môžeš dočítať viac a urobiť si vlastný názor. Veľa úspechov!

Petra

http://poradna.topjobs.sk/novinka/articl.../

Na základe mojich osobných skúseností (mám absolvovaných niekoľko pohovorov u zamestnávateľov ale aj v pers. agentúrach) doporučujem prerokovať aj otázku platu resp. celkového odmeňovania. Ale dôležité je poradie t.j. či sa ako prvé budem pýtať na plat, alebo najprv zistím aká bude moja pracovná náplň, aké ďalšie požiadavky bude mať na mňa môj potencionálny zamestnávateľ. Ja som sa vždy zaujímala najprv o prácu a potom aj o tú "plácu" :-). Výhoda je v tom, že človek má potom jasnú predstavu o tom, či ponúkaný plat je primeraný tomu, čo bude mať v náplni práce. Potom som povedala svoju predstavu o mojom plate. Podľa mňa to ušetrí kopec času aj zamestnávateľovi a aj uchádzačovi. Na jednej aj druhej strane sa nájdu uchádzači a zamestnávatelia, ktorí majú nereálne buď požiadavky alebo predstavy. Je ale potrebné a aj užitočné zistiť čo všetko zahŕňa tzv. plat - základná mesačná mzda, odmeny, benefity a pod. Potom je to už o niečom inom. Ale to je už na tému odmeňovanie a benefity. Prajem veľa šťastia na pohovoroch.

Na prvom vstupnom pohovore určite nie. Prvý pohovor je len "okukávačka". Iba ak Ti na práci nezáleží a ideš len po uspokojení Tvojho finančného zámeru, tak vtedy sa o plate môžeš baviť, ale buď si istý, že na ďalšie kolo pozvaný nebudeš. Bežné sú viackolové pracovné pohovory a tam je potom priestor aj na debatu o plate. A ak zamestnávateľovi padneš do oka a bude Ťa chcieť, môžete vyjdenávať o plate ale dnes --- platové ponuky sú nižšie ako pred pár mesiacmi (rokom) a naozaj si majú personalisti z čoho vyberať. Tak záleži od Teba - chceš o plate licitovať, alebo chceš prácu. Veľa šťastia.

Ja vnímam vstupný pohovor ako také nahováračky. Je to podobné, ako keď nadväzuješ vzťah s peknou babou. Aj tu je však rozdiel, či si chceš iba užiť, alebo chceš trvalý vzťah. Nikdy to nevieš vopred, ale prvý kontakt prezradí obom najviac.
Rovnako ako tebe sa môže páčiť Tvoj nový zamestnávateľ, nemusíš sa Ty páčiť jemu a naopak. A o tom je vstupný pohovor. Pekné reči, ale v skutočnosti ide iba o prostú podstatu. Čiže koľko dokáže zamestnávateľ vžmýkať z Teba a koľko ho to bude stáť.
Preto ak chceš babu na dlhodobý vzťah (rozumej tomu, že túžiš pre konkrétneho zamestnávateľa naozaj pracovať dlhodobo s perspektívou rastu a lojálne), vtedy nikdy nechoď hneď na sex (rovnako to platí aj o otázke platu). Ak však chceš iba rýchly a dočasný zážitok (zárobok), potom je na mieste opýtať sa rovno. Inak je to iba zbytočne zabitý čas.

Ahoj,, súhlasím so Silviou. Podľa môjho názoru by mali byť v každom vzťahu ZAMESTNANEC -> ZAMESTNÁVATEĽ účastníci rovnocenní. To znamená, že zamestnanec niečo ponúka zamestnávateľovi a zamestnávateľ niečo zamestnancovi. Keďže sa zamestnávateľ môže opýtať na kvality potencionálneho zamestnanca, čiže na to, aké výhody by mal po jeho prijatí, tak prečo by sa nemohol zamestnanec, resp. uchádzač o zamestnanie opýtať na to, aké výhody by mu z tohto vzťahu plynuli?

Občas sa mi zdá, že názory "odborníkov" sú dosť zastaralé, neadekvátne k dnešnej dobe. To by som prirovnala už rovno k dobe komunistickej, kedy sa pri pohovoroch o plate ani nehovorilo. Zamestnanec sa jeho výšku dozvedel až na prvej výplatnej páske :)

-petra-

Ahoj, mozno neskoro, ale neda mi aby som nezareagovala. Ano, vsetci "odbornici na HR" Ti iste napisali a napisu ze to nie je ani profesionalne, ani takticke. Napriek tomu suhlasim s nazorom, ze sa mozes na plat opytat uz do telefonu, najma ak Ta kontaktuje niektora z nasich uzasnych personalnych spolocnosti. Na Slovensku je totiz stale vacsina pracovnych miest, na ktore sa hladaju zamestnanci najlepsie za minimalny plat. Keby som mala behat po vsetkych konkurzoch a az na nich sa po tej hodinovej nudnej prednaske o !ich spolocnosti" dozvediet, ze moj buduci plat bude o polovicu nizsi ako mam teraz, asi by porazilo. Podla mna by sa aj slovenske spolocnosti a HR zamestnanci mali zacat "vychovavat". Stalo sa mi, ze som mala vyplneny dotaznik na portali zameranom na vyhladavanie pracovnych miest, bola tam aj kolonka "pozadovany plat" ktory som logicky vyplnila a ludia z agentur mali tu drzost a niekolko krat mi ponukli poziciu, ktora ani zdaleka tuto moju poziadavku nesplnala. Ja sa tiez nehlasim na poziciu kde potrebuju napriklad francuzsky jazyk, respektujem poziadavky potencionalneho zamestnavatela, tak si zelam, aby to bolo aj naopak.
Ospravedlnujem sa za takuto dlhu odpoved, len ma mierne irituju odpovede urcitych odbornikov, ktore sice su perfektne "profesionalne" ale v skutocnosti uplne nanic.

www.feles.sk

jasné, ani nie na pohovore ale už cez telefón, ináč zbytočne dáš na cestu :) k tým pohovorom, ak si chcete pokecať tak Vám odporúračam istú nemenovanú zlievarenskú firmu v PP, byť na pohovore 1,5 hod a 5 otázok dookola to je veľa aj na psychológa :)

prax

Bez ohledu na hierarchii pozice, na kterou se hlasite, otazku platu, pokud se jedna o profesionalni firmu, vzdy nechte otevrit potencionalnim zamestnavatelem! Profesionalni recruiter by otazku na plat, pokud Vam jeste nekomunikoval zajem ze strany spolecnosti, povazoval za neprofesionalni. Reagovat az pote, co Vam potencialni zamestnavatel nabidne bud pozici nebo konkretni mzdu/plat Vam zaroven dava lepsi vyjednavaci pozici - je o Vas zajem a Vy tudiz mate vetsi manevrovaci prostor. Nikdy nepodcenujte pripravu - musite vedet, o kolik chtete zadat, pripadne jaka je Vase cena na trhu (napr. nabidka od konkurencni firmy), aby Vase zadost byla povazovana za podlozenou.

Ahoj Maroš,
Otázka platu je jednou zo základných pri pracovnom pohovore. Zvačša ju aj tak nahodí zamestnávateľ. Častokrát je táto otázka položená záludne a to - pod čo by si za žiadnych okolností nechcel nastúpiť, čo pre neho priamo znamená, za čo aj nastúpiš :-)
Ak zamestnávateĺ na tému platu počas Tvojho pohovoru nenarazí, môže to znamenať aj to, že už v tej chvíli vie, že pre neho nie si vhodný kandidát. Alebo sa jedná len o prvé kolo a ak sa rozhodne, že ideš dalej, zvačša Ti aj povie, že plat bude predmetom rozhovoru v niektorom z dalších kôl. Pri pohovore je dôležité najmä to, aby - ak sa o plate rozprávate a vhodných kandidátov je viac, ste si so zamestnávateľom nejako prediskutovali, že si ochotný o plate vyjednávať...Zväčša sa ťa pýtajú na Tvoju predstavu. Ak je pre nich príliš nízka, bude to tvoje mínus rovnako, ako keď je príliš vysoká.

Nie som sice odbornik, ale myslim, ze by si mal. Urcite. No nemal by si s tym zacat. Aj tak myslim, ze na vela pohovoroch tuto temu nadhodi zamestnavatel. Trh prace je trhom ako kazdym inym, akurat ty si v postoji predavajuceho a musis si navrhnutu cenu (teda tvoj buduci plat) vediet obhajit a vediet sa ohodnotit. Pozri aj portal www.karierazahranicami.sk, pise sa tam o tom vela.

http://www.karierazahranicami.sk/kariern...